新《劳动合同法》对陶企用工体制初受冲击

   2008年1月1日起新《劳动合同法》正式执行，这部被认为对我国劳资关系影响至深的法规，对劳动密集型的陶瓷行业影响将有多大？据了解，新《劳动合同法》已开始对陶企用工体制产生影响，初步的影响主要体现在休息日的增加、劳动合同更规范、用工条文作出修改等方面。
 
　　日前，新明珠、蒙娜丽莎、金舵、欧雅等大型企业相继传出调整休息日安排的消息，经这些企业内部相关管理人员确认，公司已出台或正在制订相关文件，将员工休息天由以前的一月两天改为一周一天，而且每周的工作时间控制在40小时内，新休息日的安排正式执行时间大部份安排在1月份或春节后。陶企员工休息天成倍增长，可以说是新《劳动合同法》对陶瓷行业产生影响的第一个信号。

　　经了解，调整休息天的做法目前还是由一些大型企业牵头发起，正得到南庄、西樵、小塘等多家中小型陶企的纷纷跟进与效仿，这些企业以往的员工休息天都在一月两天以下。

　　反观一些很早以前就执行一月一天休息制的企业，如东鹏、金意陶、欧神诺等，暂没调整休息天的打算。在一众企业里，大唐合盛在休息天改革的力度是最大的，从元月始该公司员工休息天将从原来一周一天改为一周两天，成为继鹰牌去年实行双休制后的第二家陶企。

　　休息天的大跃进对一直处于休息少收入高的陶业从业员来说，无疑是期盼已久的一大利好。但是有不少人却担心，休息天涨了，工资却紧缩了。因为在陶瓷行业高收入背后，加班收入是其中的一部分，一些人担心休息天增加后，这块收入会拿掉。对于工厂工作人员来说，因为陶瓷厂的窑炉常年运转不停，一周一天的休息不具操作性，只能在一年一度的陶业寒假里得到补偿。

　　不少企业的相关负责人员坦言，休息天调整并不是企业最担心的影响。对于资方来说，员工流动自主、随意性增大才是新的《劳动合同法》带来的最大隐忧。