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总裁专栏:东易日盛杨总 分享感悟 体味成功
时间:2010-11-19 15:07:48 出处: 作者: 阅读:21514次

    引言:东易日盛自1997年成立至今,每一个坎坷的跨越、每一次挑战的突破,我们都凭借执着和激情、勤奋与专业成功跃居为中国家居行业的领军企业,被业界、媒体谓为“成功”,也有不少专家、朋友探寻、研究有关东易日盛成功的秘诀。其实,总裁杨劲作为创造者、见证者,认为东易每一步走来的不易和坎坷并非三言两语可以叙述,也绝非单纯凭借某一方面的优势,在此,记者将疑问一一寻求答案,与身在东易的员工们分享杨劲和东易一路走来的经验总结,希望读者能由此更加了解东易、更加了解自己,与东易共同体味成功。

 
总裁近期照片

    分享成功心得
   
    记者:东易的成功源自行业发展的趋势、市场经济的机遇,更源于东易诸多内部管理的独到优势,请杨总谈谈您是如何解析东易的成功之道的?

    杨劲:东易的优秀人才、企业文化和品牌力量等都是东易无可复制的成功要素要诀,我希望这些都是东易独特的企业文化,可以帮助东易人成就个人的发展。

    首先,是东易日盛一直以来对于人力资源管理的高度重视。始终强调“人才五道”——纳才、用才、育才、励才和留才。

    自1999年公司成立人力资源部之后,我们就提出了将人力资源管理和企业战略目标相结合,形成战略性人力资源管理的理念。与此同时,我们将公司的发展目标与企业文化相融合,使之成为缔结与东易员工关系的一座最直接的桥梁。

    也许当前的东易日盛并不是最优秀、最具完备制度的公司,但我们一直都怀抱着一颗进取之心,不断从各个细节、各个层面完善着辛勤为东易付出员工的福利和个人发展,在此我也希望公司对于东易员工的这份责任心能得到所有东易员工的认可和肯定,因为你们才是东易最为宝贵的资源和财富,也必将是东易不断前进的最大源动力。

(责任编辑:吴亚东)
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